Olvidad los viejos métodos de selección del personal, olvidad los anticuados currículums en papel y el abusado Europass.. la selección, la búsqueda, la candidatura de los recursos humanos ha cambiado completamente… o por lo menos, está cambiando rápidamente.

Tras la llegada de la Web 2.0, toda la comunicación online ha cambiado, y junto a ella, muchas de las acciones que antes tenían lugar principalmente offline se han trasladado ahora a la red.

Por ejemplo las compras, la amistad, la lectura, son todas actividades que antes desarrollábamos de una manera y que ahora ocurren cada vez más mediante una conexión internet y plataformas sociales. De la misma manera ha cambiado también la búsqueda de trabajo por parte de candidatos y la selección por parte de empresas, hasta el punto que hoy hablamos de social recruiting.

En la red hay muchas oportunidades para buscar y ofrecer trabajo. Al mismo tiempo, son numerosos los canales gratuitos o de pago para poder acelerar la selección para una determinada oferta de trabajo. Existen portales de información, redes sociales, fórums, blogs, campus de recruiting online, career sites etc. Entre las redes sociales profesionales el líder del mercado es sin duda LinkedIn, pero hay otras plataformas que  funcionan como Xing o Viadeo, que permiten al candidato publicar su currículum junto a referencias, contactos, proyectos desarrollados y varios portfolios de trabajo. Al mismo tiempo el recruiter puede obtener toda la información necesaria para poderlo contactar mediante las redes sociales (ahora también Facebook, además de LinkedIn, permite al usuario introducir información sobre la propia vida profesional).

Además, digamos la verdad, hoy en día cuando se recibe un currículum, qué experto en recursos humanos no va a investigar los perfiles sociales del candidato pasa saber algo más sobre éste?

Es importante pues para quien busca trabajo cuidar su imagen virtual y su reputación online puesto que, de una forma u otra, ésta va a influenciar la decisión por parte de los seleccionadores.

Del mismo modo, las empresas que publican ofertas de trabajo o buscan personal a través de las redes sociales deberán cultivar su presencia online con el objetivo de que la empresa sea capaz de atraer  nuevos y válidos candidatos.